Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalechef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret personalechef til at lede vores HR-afdeling og sikre, at vores organisation tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste talenter. Som personalechef vil du spille en central rolle i at forme virksomhedens kultur, implementere strategiske HR-initiativer og sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og fungere som en betroet rådgiver i alle spørgsmål vedrørende personale og organisationsudvikling.
Dine primære opgaver vil inkludere udvikling og implementering af HR-politikker, rekruttering og onboarding af nye medarbejdere, performance management, medarbejderudvikling, løn- og ansættelsesforhold samt håndtering af konflikter og medarbejderrelationer. Du vil også være ansvarlig for at sikre, at HR-processer er effektive, moderne og understøtter virksomhedens overordnede mål.
Vi leder efter en person med stærke lederevner, strategisk tænkning og en dyb forståelse for HR-praksis. Du skal kunne navigere i en kompleks organisation, have fremragende kommunikationsevner og være i stand til at opbygge tillidsfulde relationer på tværs af alle niveauer i virksomheden. Erfaring med forandringsledelse og digitalisering af HR-processer vil være en fordel.
Som personalechef vil du få mulighed for at præge virksomhedens fremtid og skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og udvikler sig. Hvis du brænder for HR og ønsker at gøre en forskel, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og -politikker
- Lede rekrutterings- og onboardingprocesser
- Overvåge performance management og medarbejderudvikling
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning og interne retningslinjer
- Rådgive ledelsen i HR-relaterede spørgsmål
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikter
- Udvikle og gennemføre trænings- og udviklingsprogrammer
- Administrere løn- og ansættelsesforhold
- Fremme en positiv og inkluderende arbejdskultur
- Digitalisere og optimere HR-processer
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Minimum 5 års erfaring i en HR-lederrolle
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Indgående kendskab til dansk arbejdsret
- Erfaring med strategisk HR og forandringsledelse
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ
- Erfaring med HR-systemer og digitalisering
- Gode analytiske og problemløsende evner
- Evne til at opbygge tillid og relationer på tværs af organisationen
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med strategisk HR-ledelse?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen?
- Hvordan arbejder du med medarbejderudvikling og performance management?
- Kan du give et eksempel på en vellykket forandringsproces, du har ledet?
- Hvordan måler du effekten af HR-initiativer?
- Hvordan sikrer du en inkluderende og positiv arbejdskultur?
- Hvilke metoder bruger du til rekruttering og onboarding?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om HR-strategier?
